Évolution des formes organisationnelles et sociales

📋 Plan du Cours

1. Organisation bureaucratique
2. Théorie de Weber
3. Taylorisme et Fordisme
4. Remises en cause
5. Nouvelles formes
6. Relations professionnelles
7. Marchés professionnels
8. Contrats et statuts
9. Diversification
10. Culture d'entreprise

📖 1. Organisation bureaucratique

🔑 Notions clés & Définitions

• Bureaucratie : Mode spécifique de division du travail caractérisé par des relations régies par des règles formelles, impersonnelles et établies à l’avance, permettant une gestion rationnelle et efficace des organisations, selon Max Weber (1922).
• Rationalisation : Processus visant à organiser les activités sociales selon la logique de l’efficacité et du calcul, en s’éloignant de la tradition ou du sacré, comme le souligne Max Weber (1922).
• Domination légale-rationnelle : Forme de pouvoir fondée sur la légitimité des règles et des lois abstraites, où l’autorité repose sur la conformité à un cadre juridique impersonnel, selon Max Weber (1922).
• Cage d’acier : Métaphore utilisée par Max Weber pour désigner la contrainte exercée par la rationalisation et la bureaucratie, qui limite la liberté individuelle au profit de règles strictes et de la rationalité instrumentale.
• Règles formelles impersonnelles : Normes codifiées, explicites et stables, qui régissent les relations au sein de l’organisation sans tenir compte des caractéristiques personnelles des individus, principe fondamental de la…