Quiz: Gestion de l'Innovation et Organisation — 4 questions

1. Quel est le rôle principal de l'innovation de prestation apportée par les journaux gratuits ?

A. Créer de nouvelles connaissances pour développer des contenus inédits

B. Modifier la manière dont le journal est offert en le faisant venir directement au lecteur

C. Introduire de nouvelles technologies pour améliorer la rédaction du journal

D. Optimiser les compétences marketing existantes pour mieux vendre le journal

Answer: (B)

Explanation

L'innovation de prestation vise à modifier la manière dont un service est offert, comme faire venir le journal directement au lecteur, ce qui correspond à l'exemple des journaux gratuits dans le métro. Les autres options concernent l'innovation d'exploration, technologique ou d'exploitation, non l'innovation de prestation. À revoir : Type d'innovation apporté par les journaux gratuits : Innovation de prestation/ de l’offre → le journal vient au lecteur (grâce à. Appui du cours : « L’innovation de prestation consiste à modifier la manière dont un service est offert, par exemple en faisant venir le journal directement au lecteur. »

2. Quel est le rôle principal de l'ambidextrie organisationnelle chez SEB ?

A. Collaborer avec des partenaires externes pour partager les coûts et les risques de l'innovation

B. Gérer simultanément l'exploration de nouvelles idées et l'exploitation des compétences existantes

C. Séparer les fonctions de recherche et de développement pour réduire les conflits

D. Mutualiser les compétences transversales pour soutenir l'innovation exploratoire

Answer: (B)

Explanation

Le rôle principal de l'ambidextrie organisationnelle chez SEB est de gérer simultanément l'exploration et l'exploitation, ce qui assure la compétitivité et prépare des innovations de rupture, comme l'indique clairement la source. À revoir : Ambidextrie organisationnelle et gestion de l'innovation chez SEB. Appui du cours : « L'ambidextrie organisationnelle permet à SEB de gérer simultanément l'exploration de nouvelles idées et l'exploitation des compétences existantes, assurant ainsi la compétitivité et la préparation d'innovations de rupture. »

3. Quel est le rôle principal de l'apprentissage organisationnel dans une entreprise ?

A. Renforcer la hiérarchie en imposant des règles strictes

B. Permettre une amélioration continue par expérience et remise en question des pratiques

C. Optimiser la gestion financière par la réduction des coûts

D. Assurer la conformité réglementaire des processus

Answer: (B)

Explanation

Le passage indique explicitement que l'apprentissage organisationnel repose sur l'amélioration continue par expérience et remise en question des pratiques, ce qui correspond à son rôle principal. À revoir : Apprentissage organisationnel et méthodes d'amélioration continue. Appui du cours : « L'apprentissage organisationnel repose sur l'amélioration continue par expérience et remise en question des pratiques. »

4. Qu'est-ce que l'intrapreneuriat dans le contexte de Sony et de la PlayStation ?

A. Un mode d'innovation favorisant l'autonomie et la créativité interne des membres

B. Une optimisation des procédés existants sans prise de risques majeurs

C. Une structure organisationnelle basée sur la spécialisation et le contrôle

D. Un investissement financier massif sans garantie de succès

Answer: (A)

Explanation

L'intrapreneuriat est défini comme stimulant l'innovation par l'autonomie et l'initiative des membres, favorisant la créativité interne, comme cela a été le cas chez Sony pour développer la PlayStation. Les autres options correspondent à d'autres notions (risques financiers, organisation, innovation de procédé). À revoir : Cas d'intrapreneuriat et innovation chez Sony avec la PlayStation. Appui du cours : « - L’intrapreneuriat stimule l’innovation en donnant autonomie et initiative aux membres. - Chez Sony, l’intrapreneuriat a permis de développer la PlayStation en favorisant la créativité interne. »