Organisation — définition ?
Entité sociale regroupant des personnes pour atteindre des objectifs communs.
Organisation prescrite — rôle ?
Conception formelle, règles et schémas planifiés.
Organisation réelle — rôle ?
Pratiques effectives dans le quotidien.
Équipe de travail — définition ?
Groupe organisé pour coopérer avec règles communes.
Contexte — composantes ?
Histoire, social, économique, institutionnel, vécu.
Logique organisationnelle — rôle ?
Rationalité derrière la structure et la gouvernance.
Logique professionnelle — exemple ?
Systèmes de métiers avec parcours collégial.
Logique entrepreneuriale — principe ?
Décision centralisée, paternalisme, gestion peu formalisée.
Logique industrielle — objectif ?
Production de masse, contrôle au sommet.
Logique bureaucratique — caractéristiques ?
Routines, règles formelles, hiérarchie, prévisibilité.
Configurations de Mintzberg — but ?
Formes d’organisation selon contexte et stratégie.
Structure organisationnelle — fonction ?
Diviser et coordonner le travail.
Facteurs de contingence — influence ?
Caractéristiques internes et externes.
Juxtaposition vs superposition — différence ?
Plusieurs configurations ou traits combinés.
Image organisation-machine — concept ?
Roue de rouages, planification rigide.
Image organisation-organisme — concept ?
Entité vivante, adaptable, évolutive.
Image organisation-cerveau — concept ?
Traitement d’informations, spécialisation.
Système politique — rôle ?
Gestion des conflits et pouvoir.
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1. Quelle définition correspond le mieux à une organisation ?
2. Quelle distinction décrit correctement l’organisation prescrite et l’organisation réelle ?
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