Karteikarten: Les Fondements de la Motivation au Travail — 18 Karten

Motivation — définition ?

Forces internes/externes influençant comportement au travail.

Modèles de contenu — rôle ?

Expliquent la motivation par besoins et valeurs.

Modèles de processus — rôle ?

Décrivent mécanismes cognitifs et décisionnels.

Facteurs de motivation — exemples ?

Reconnaissance, responsabilité, accomplissement.

Facteurs d’hygiène — rôle ?

Évitent insatisfaction, conditions de travail.

Facteurs de motivation — rôle ?

Favorisent satisfaction et engagement.

Sens du travail — définition ?

Interprétation personnelle donnant signification aux actions.

Sources de sens vie — exemples ?

Relations, valeurs, accomplissement, transcendance.

Intersignification — processus ?

Relier activités à divers domaines de vie.

Justice organisationnelle — dimensions ?

Distributive, procédurale, interactionnelle.

Justice distributive — focus ?

Répartition équitable des ressources.

Justice procédurale — focus ?

Procédures justes et transparentes.

Justice interactionnelle — focus ?

Qualité du traitement interpersonnel.

Théorie expectancy-valence — principe ?

Choix basé sur attentes de succès et valeur des résultats.

Mobile d’accomplissement — rôle ?

Recherche de succès, évitement de l’échec.

Théorie de l’autorégulation — objectif ?

Fixer, poursuivre et ajuster ses objectifs.

Fixation d’objectifs — importance ?

Stimule effort, persévérance et performance.

Sentiment d’efficacité — influence ?

Impacte choix, persistance et émotions.