1. Quel phénomène décrit une tendance à comparer son propre fonctionnement à celui du sujet évalué ?
2. Quelle stratégie peut aider à réduire la démotivation au travail ?
3. Quel est l’intérêt principal de l’accord inter-juges dans les outils d’hétéroévaluation en neurodéveloppement ?
Hétéroévaluation — définition ?
Recueil d’informations par d’autres personnes sur une personne.
Hétéroévaluation systématique — rôle ?
Comparer et analyser des comportements avec des critères précis.
Hétéroévaluation directe — caractéristique ?
Réalisée en présence de la personne évaluée.
Hétéroévaluation indirecte — caractéristique ?
Basée sur souvenirs ou rapports, hors présence.
Évaluation 360° — objectif ?
Analyser compétences via auto et hétéroévaluation multisources.
Outil d’hétéroévaluation en neuro — exemple ?
GELI, pour évaluer le leadership.
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