Principes et outils de l’évaluation psychologique

📋 Plan du Cours

1. Principes généraux de l’hétéroévaluation
2. Types d’hétéroévaluation et modalités de recueil
3. Outils d’hétéroévaluation en neurodéveloppement
4. Hétéroévaluation de la personnalité NEO-PI-3
5. Leadership en 360 degrés et biais possibles
6. Biais de l’autoévaluation et facteurs de réponse
7. Biais cognitifs en évaluation et effets d’ordre
8. Mesure, évaluation et cadre déontologique
9. Bilan psychologique : étapes et rédaction du rapport
10. Code de déontologie et rôle de la CNCDP
11. NEO-PI-3 : dimensions, fiabilité et interprétation
12. Motivation au travail : théories et leviers d’action

📖 1. Principes généraux de l’hétéroévaluation

🔑 Notions clés & Définitions

• Hétéroévaluation : L’hétéroévaluation consiste à interroger des personnes sur le comportement ou les caractéristiques d’autres personnes.
• Hétéroévaluation systématique : L’hétéroévaluation systématique s’appuie sur des définitions et indicateurs précis pour permettre des comparaisons standardisées ou non.
• Grille d’observation : Une grille d’observation est un outil structuré avec un mode de codage défini pour relever des comportements.
• Évaluation directe ou indirecte : L’évaluation directe ou indirecte correspond à une collecte en présence de la personne ou à partir de souvenirs rapportés.
• Accord inter-juges : L’accord inter-juges mesure la concordance entre évaluateurs lors de la cotation d’un même comportement.

📝 Points essentiels