Organización basada en información: Modelo organizacional que adapta su estructura y procesos en función de la gestión eficiente y estratégica de la información, reconociéndola como recurso clave para la toma de decisiones y la innovación.
Sistema de información: Conjunto de componentes (personas, hardware, software, procedimientos y datos) que soportan y facilitan la captura, procesamiento, almacenamiento y distribución de información dentro de una organización, ya sea automatizado, manual o combinado.
Información: Datos organizados en un contexto que aportan significado, reducen incertidumbre o incrementan conocimiento, y son utilizados para apoyar decisiones, control y aprendizaje en la organización.
Estructura flexible y dinámica: Forma de organización que se adapta continuamente a los cambios del entorno mediante la modificación de procesos y estructuras, favoreciendo la innovación y la respuesta rápida a las necesidades del contexto.
1. ¿Cuál es una consecuencia de mantener altas calidades en la información dentro de una organización?
2. ¿Cómo se aplica en la práctica la regulación de un sistema para mantener su funcionamiento estable?
3. ¿Quién es reconocido por formular o proponer que los sistemas de información soportan y facilitan la toma de decisiones en las organizaciones?
Organización basada en información — definición?
Modelo que adapta estructura según gestión de información.
Sistema de información — componentes?
Personas, hardware, software, procedimientos y datos.
Tipos de sistemas de información — ejemplos?
Manual, automatizado, transaccional, soporte a decisiones.
Componentes principales de SI — cuáles son?
Personas, hardware, software, procedimientos y datos.
Características de la información — cuáles son?
Relevancia, precisión, oportunidad, integridad, comprensibilidad.
Niveles jerárquicos de información — principales?
Estratégico, táctico y operativo.
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