Karteikarten: Gestion des droits et sécurité du SIRH — 20 Karten

Accès aux données via interfaces

Méthode pour interagir avec les données RH dans le SIRH

Rôle du SIRH

Centraliser, stocker et gérer les données RH

Niveaux d'accès

Selon rôle : employés, managers, RH, extérieurs

Interfaces principales

Portail RH, libre-service employé, libre-service manager

Gestion des droits

Paramétrage par l’employeur pour limiter l’accès

Sécurité du système

Détection de bugs, création de faux profils, contrôles rigoureux

Parties prenantes impliquées

Employés, managers, RH, acteurs extérieurs

Accès selon hiérarchie

Droits modulés selon position et fonction

Confidentialité des données

Limitation d’accès pour garantir sécurité et confidentialité

Exclusion employés licenciés

Paramétrage pour ne pas donner accès aux employés licenciés

Risque de failles de sécurité

Menaces internes et externes, nécessité de surveillance

Création de faux profils

Test des failles et détection de bugs

Paramétrage des droits

Limitation précise selon rôles et hiérarchie

Importance de la culture d'entreprise

Favorise adoption et utilisation du SIRH

Exclusion des employés licenciés

Paramètre essentiel pour la sécurité des données

Contrôles d’accès

Limitent l’accès aux données autorisées selon le rôle

Surveillance continue

Détecter failles, bugs et attaques pour assurer la sécurité

Gestion fine des droits

Pour garantir confidentialité et conformité réglementaire

Risques liés à la sécurité

Fuite, manipulation ou suppression de données sensibles

Objectif de la gestion des droits

Protéger la confidentialité et assurer la sécurité des données