Karteikarten: Comprendre le chômage et ses politiques — 20 Karten

Mesure du chômage — définition ?

Pourcentage de la population active sans emploi mais en recherche.

Taux de chômage — calcul ?

Chômeurs / population active × 100.

Population active — composition ?

Personnes en âge de travailler, avec emploi ou en recherche.

Taux d'emploi — rapport ?

Emplois / population en âge de travailler × 100.

Taux d'activité — rapport ?

Population active / population totale en âge × 100.

Halo du chômage — définition ?

Individus souhaitant travailler mais non comptabilisés comme chômeurs.

Chômage conjoncturel — cause principale ?

Faiblesse de la demande globale en période de ralentissement.

Demande anticipée — rôle ?

Influence la production et l'embauche selon Keynes.

Chômage keynésien — caractéristique ?

Involontaire, lié à une demande globale insuffisante.

Équilibre de sous-emploi — situation ?

Activité stable mais insuffisante pour le plein emploi.

Chômage conjoncturel — fluctuation ?

Varie avec la conjoncture économique, augmente en récession.

Chômage structurel — cause ?

Rigidités du marché, inadéquation compétences, rigidités institutionnelles.

Rigidités du marché — exemple ?

Salaires minima, rigidités de l'emploi, protection sociale.

Flexibilité du marché — objectif ?

Ajuster rapidement emploi et salaires selon la demande.

Problèmes d'appariement — définition ?

Difficulté à faire correspondre offre et demande de travail.

Problèmes d'appariement — cause ?

Inadéquation de compétences, localisation, asymétrie d'information.

Politiques de relance — but ?

Stimuler la demande globale pour réduire le chômage conjoncturel.

Politiques de formation — objectif ?

Améliorer compétences et adaptation pour réduire le chômage structurel.

Réduction du coût du travail — but ?

Inciter à l'embauche en diminuant charges et salaires minimum.

Flexibilisation — avantage ?

Permet ajustement rapide, mais peut fragiliser la sécurité.