★ À maîtriser
La GRH considère les ressources humaines comme des acteurs ayant des sentiments et des aspirations, et non comme de simples objets ou moyens de production.
Gérer les ressources humaines implique d’anticiper et de gérer les situations conflictuelles au sein de l’organisation.
Compléments
1. Quelle conception des ressources humaines correspond à la GRH ?
2. Quelle situation relève directement de la gestion des ressources humaines ?
3. Quel est l’objectif général de la gestion des ressources humaines dans l’entreprise ?
Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines ?
Un ensemble de pratiques pour fournir les ressources humaines nécessaires à l'entreprise.
Comment la GRH considère-t-elle les ressources humaines ?
Comme des acteurs avec sentiments et aspirations.
Que faut-il anticiper dans la gestion des ressources humaines ?
Les situations conflictuelles au sein de l'organisation.
Quels savoirs mobilise la gestion d'une organisation ?
Le savoir, le savoir-être et le savoir-faire.
Que désigne le savoir dans la gestion d'une organisation ?
Les connaissances et les théories.
Que désigne le savoir-être dans la gestion d'une organisation ?
Les attitudes et comportements.
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