Karteikarten: Évolution du travail et organisation — 14 Karten

Travail — définition ?

Activité produisant biens ou services, rémunérée ou non.

Emploi — rôle ?

Offrir une activité rémunérée à une personne.

Chômage — définition ?

Personnes sans emploi, en recherche et disponibles.

Actifs occupés — qui ?

Personnes en activité rémunérée.

Actifs inoccupés — qui ?

Sans emploi mais en recherche active.

Sous-emploi — qu'est-ce ?

Travailler à temps partiel ou moins que d'habitude.

Risques psychosociaux — description ?

Atteintes à la santé mentale liées à l’organisation du travail.

Reconnaissance au travail — rôle ?

Retour valorisant renforçant le rapport positif à l’activité.

Organisation taylorienne — principe ?

Division verticale et horizontale, production standardisée.

Flexibilité externe — définition ?

Ajustement rapide des effectifs selon la demande.

Toyotisme — principe clé ?

Juste-à-temps et autonomation pour petites séries.

Cinq zéros — quels ?

Stock, délai, défaut, panne, papier.

Numérique — effet sur frontières ?

Effacement entre temps et espace de travail.

Intégration sociale — comment ?

Par emploi, autonomie, reconnaissance et liens sociaux.