Karteikarten: Fundamentos de Organización Empresarial — 24 Karten

Organización — definición?

Sistema social estructurado para lograr metas.

Fines de lucro — ejemplo?

Empresas que buscan beneficios económicos.

Sin fines de lucro — ejemplo?

Fundaciones que persiguen objetivos sociales.

Sistema de subsistemas — función?

Coordinar partes para el funcionamiento global.

Eficiencia — qué busca?

Lograr objetivos con menor uso de recursos.

Eficacia — qué busca?

Alcanzar metas sin importar recursos.

Sistema social — qué es?

Conjunto de personas con estructura y objetivos.

Organización formal — característica?

Estructura planificada y jerárquica.

Organización informal — característica?

Relaciones espontáneas sin estructura predefinida.

Relaciones indefinidas — en qué tipo?

En organizaciones informales, sin reglas formales.

Reparto de tareas — en qué?

De manera espontánea en organizaciones informales.

Vínculo entre miembros — en qué?

Relaciones personales en organizaciones informales.

Segmento de cliente — qué es?

Perfil y características del cliente objetivo.

Ubicación virtual — qué?

Presencia en plataformas digitales y en línea.

Ubicación presencial — qué?

Establecimiento físico para atención al cliente.

Inversión inicial — qué incluye?

Capital de trabajo y recursos necesarios.

Equipo — importancia?

Fundamental para la estructura y profesionalización.

Cultura organizacional — qué?

Valores, creencias y normas compartidas.

Comunicación — papel?

Alinear objetivos y fortalecer identidad.

Rentabilidad — qué mide?

Ganancia relativa en relación a las ventas.

Productividad — qué?

Uso efectivo de recursos para producir.

Costos fijos — ejemplos?

Alquiler, salarios administrativos.

Costos variables — ejemplos?

Materias primas, comisiones.

Objetivos — características?

Claros, medibles, aceptados y motivadores.