Karteikarten: Gestion complète de la gestion RH et GAP — 16 Karten

GAP — définition ?

Ensemble des données individuelles RH du début à la fin du contrat.

Origines de la GAP — période ?

Centres sur recrutement et paie, années 1970-1980.

Organisation RH — outil clé ?

SIRH pour gérer et sécuriser les données.

Obligations employeur — exemple ?

Déclaration d’embauche et affiliation aux caisses.

Gestion administrative — étape ?

De l’entrée à la sortie du collaborateur.

Gestion sociale — composantes ?

Dialogue social, santé, égalité, veille juridique.

Objectif de la gestion sociale ?

Assurer conformité, climat sain, performance.

Missions RH — exemple ?

Gestion des contrats, paie, relations sociales.

GRH — rôle ?

Améliorer bien-être et productivité des salariés.

SIRH — fonction ?

Alléger tâches RH, sécuriser et exploiter données.

Matricule unique — localisation ?

Identifiant stable dans le système RH.

Historisation des données — but ?

Suivre l’évolution du collaborateur dans le temps.

Confidentialité des données — importance ?

Protéger les informations sensibles du personnel.

Communication inter-services — but ?

Partage cohérent des données RH.

Obligations à l’embauche — à faire ?

Déclaration, affiliation, remise de documents.

Archivage des dossiers — objectif ?

Conserver et classer documents du personnel.