Quiz: Gestion d'Équipes et Décisions Collective — 8 Fragen

1. Quel élément fait partie de la logique d’une équipe de projet ?

A. Les objectifs sont individuels avant tout

B. Les tâches sont choisies sans lien entre elles

C. Les membres se tiennent mutuellement responsables

D. Le travail repose sur une autonomie isolée

Answer: (C)

Erklärung

La responsabilité mutuelle fait partie des caractéristiques clés d’une équipe de projet. Les autres options contredisent l’idée d’interdépendance et de but commun.

2. Quelle conséquence relationnelle est associée au paradoxe d’Abilene dans un groupe ?

A. Une répartition automatique des responsabilités

B. Une diminution immédiate des contraintes du projet

C. De la colère, de l’irritation et des confrontations

D. Une communication plus franche dès le départ

Answer: (C)

Erklärung

Le paradoxe d’Abilene peut générer de la colère, de l’irritation et des confrontations entre les membres. Les autres propositions décrivent des effets qui ne correspondent pas à ce mécanisme.

3. Quel ensemble d’éléments correspond à la performance d’équipe ?

A. Des rôles clairs, une responsabilisation réciproque et une communication honnête

B. Une compétition interne, des rôles flous et des décisions imposées

C. Une autonomie complète sans coordination ni écoute

D. L’absence totale de désaccord et une répartition improvisée du travail

Answer: (A)

Erklärung

La performance d’équipe repose sur des rôles précis, une responsabilité mutuelle et une communication honnête. Les autres choix décrivent des fonctionnements qui nuisent à l’atteinte d’un objectif commun.

4. Quelle définition correspond le mieux à une équipe de projet ?

A. Une équipe hiérarchique où une seule personne prend toutes les décisions

B. Un ensemble d’experts réunis temporairement sans responsabilité partagée

C. Un petit groupe de personnes complémentaires et interdépendantes qui poursuit un but commun

D. Un regroupement informel de personnes ayant des tâches indépendantes

Answer: (C)

Erklärung

Une équipe de projet est définie comme un groupe restreint de personnes complémentaires, interdépendantes, orientées vers un but commun et responsables mutuellement. Les autres réponses omettent des éléments essentiels comme l’interdépendance ou la responsabilité partagée.

5. Quelle pratique est associée à la performance d’équipe dans la prise de décision ?

A. L’évitement de toute discussion pour gagner du temps

B. La concurrence entre les membres pour trancher plus vite

C. Le désaccord civilisé et la décision par consensus

D. La décision fondée uniquement sur l’autorité

Answer: (C)

Erklärung

La performance d’équipe favorise un désaccord civilisé et des décisions par consensus. Ce n’est donc pas l’absence de débat ni une décision purement autoritaire.

6. Quel critère fait partie de la sélection des membres d’une équipe ?

A. La préférence pour le travail solitaire

B. L’orientation vers les résultats

C. L’absence de flexibilité

D. La capacité à éviter toute contrainte

Answer: (B)

Erklärung

Les critères de sélection incluent l’orientation vers les résultats, ainsi que la capacité à gérer les contraintes et à coopérer. Les autres propositions vont à l’encontre des critères attendus.

7. Quel phénomène décrit une décision de groupe qui aboutit collectivement à l’opposé de ce que chaque membre souhaitait au départ, à cause d’un manque de communication ?

A. La polarisation de groupe

B. La pensée de groupe

C. Le conflit de rôle

D. Le paradoxe d’Abilene

Answer: (D)

Erklärung

Le paradoxe d’Abilene correspond bien à une décision collective contraire aux intentions individuelles, provoquée par l’absence de communication. La pensée de groupe renvoie plutôt à une recherche d’adhésion au sein du groupe, sans cette logique d’intentions non dites.

8. Quel profil social est recherché lors de la sélection des membres ?

A. L’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et la capacité à partager des responsabilités

B. L’indépendance totale vis-à-vis du groupe

C. La volonté d’imposer ses idées sans compromis

D. La spécialisation technique sans coopération

Answer: (A)

Erklärung

La sélection vise aussi des qualités sociales comme l’esprit d’équipe, l’ouverture d’esprit et le partage des responsabilités. La seule compétence technique ne suffit pas à elle seule.