Karteikarten: Gestion des Ressources Humaines et Motivation — 16 Karten

GPEC — définition ?

Anticipation des besoins en ressources humaines

Ressources prévisionnelles — rôle ?

Estimer le nombre de salariés futurs

Besoins anticipés — objectif ?

Déterminer le personnel nécessaire

Mesures d’ajustement — exemples ?

Recruter, former, licencier

Maslow — hiérarchie ?

Cinq niveaux de besoins organisés

Besoins physiologiques — exemple ?

Nourriture, logement, vêtements

Besoins de sécurité — but ?

Protection contre les risques

Besoins d’appartenance — besoin ?

Relations sociales et contacts

Besoins d’accomplissement — objectif ?

Épanouissement personnel

Facteurs d’hygiène — rôle ?

Éviter insatisfaction, pas motiver

Facteurs moteurs — exemple ?

Reconnaissance, autonomie, responsabilité

Rémunération globale — composition ?

Salaires, avantages, reconnaissance

Rémunération selon Maslow — importance ?

Facteur non central, mais important

Théorie de l’équité — principe ?

Comparaison avantages/contributions

Ratio d’équité — formule ?

Avantages/Contributions

V.I.E. — composantes ?

Valence, Expectation, Instrumentalité},{