1. La visite de reprise est-elle une obligation pour l'employeur après un arrêt de travail prolongé ?
2. Quelle est la durée légale du travail hebdomadaire en France selon la fiche de révision?
3. Dans quel délai l'employeur doit-il établir une attestation de salaire après un arrêt maladie ?
Quelle est la durée maximale de la période d’essai pour un cadre en contrat à durée indéterminée (CDI) ?
La période d’essai pour un cadre en CDI est de 4 mois, renouvelable une fois pour une durée maximale de 8 mois.
Contrats — types?
CDI, CDD, Intérim
Quelles sont les conditions du délai de prévenance lors de la rupture d’un CDI en période d’essai ?
Le délai de prévenance varie de 24 heures à 1 mois selon l’ancienneté du salarié, permettant à chacun de se préparer à la rupture.
Visites médicales — obligation?
Oui, pour santé et sécurité
Quelle est la durée maximale d’un contrat d’intérim (CTT) et combien de renouvellements sont autorisés ?
Le contrat d’intérim peut durer au maximum 18 mois, avec jusqu’à 2 renouvellements autorisés.
Durée légale du travail?
35 heures par semaine
Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion du personnel en entreprise ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.
Vollständigen Lernzettel lesen →Das Quiz enthält 21 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.
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