Fonctions principales — définition ?
Activités essentielles de l'entreprise
Gestion RH — fonctions principales?
Recrutement, mobilité, formation, fidélisation.
Recrutement interne — avantages ?
Délai court, coûts réduits
Recrutement interne vs externe — différence?
Interne : rapide, peu coûteux; externe : idées neuves, coûts élevés.
GEPP — étape 2 ?
Plan de formation et mobilité
GEPP — rôle?
Anticiper besoins compétences, planifier formation et mobilité.
Marque employeur — objectif?
Attirer et fidéliser en valorisant EVP.
Candidats — types?
Actifs, passifs, non-chercheurs.
Méthodes de sélection?
CV, tests, entretien structuré.
Recrutement — phases principales?
Accueil, entretien, conclusion.
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1. Dans la planification des effectifs, quel indicateur permet de relier le chiffre d'affaires et le nombre d'employés ?
2. Quels sont les trois types de candidats identifiés dans la gestion des ressources humaines?
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