Karteikarten: Gestion stratégique des ressources humaines — 20 Karten

Gestion RH — définition ?

Gestion stratégique et administrative du personnel.

Talents — rôle ?

Apportent stabilité et performance à l'entreprise.

Fonctions administratives RH — exemples ?

Paie, contrats, congés, formations.

Fonctions stratégiques RH — objectif ?

Anticiper l'évolution des compétences et organisation.

GEPP — signification ?

Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Parcours.

Besoins quantitatifs — définition ?

Manque de personnel pour la charge de travail.

Besoins qualitatifs — définition ?

Manque de compétences spécifiques en interne.

Adéquation RH — but ?

Réduire écarts entre besoins et ressources.

Recrutement — objectif principal ?

Pourvoir un poste avec des candidats adaptés.

Marque employeur — rôle ?

Attirer, fidéliser et réduire le turn-over.

Recrutement digital — avantage ?

Augmente la visibilité et la rapidité de tri.

Collectif — notion clé ?

Climat social et relations entre salariés.

Changement Lewin — phases ?

Décristallisation, déplacement, recristallisation.

Management interculturel — but ?

Gérer la diversité culturelle dans l'entreprise.

Transformation digitale RH — objectif ?

Moderniser la gestion RH via le numérique.

SIRH — rôle ?

Collecter, traiter et diffuser l'information RH.

Positionnement voulu — définition ?

Image et promesse souhaitées par l'entreprise.

Positionnement perçu — différence ?

Lecture réelle des clients sur l'offre.

Marché — définition ?

Espace de rencontre entre offre et demande.

Segmentation — but ?

Diviser le marché en groupes homogènes.