Karteikarten: Gestion stratégique des ressources humaines — 10 Karten

Qu'est-ce que la gestion des ressources humaines (GRH) et quel est son objectif principal ?

La GRH est l'ensemble des pratiques visant à gérer le personnel de manière stratégique afin d'optimiser le capital humain, soutien la stratégie de l'entreprise.

Gestion stratégique des RH — définition?

Alignement des RH sur la stratégie de l'entreprise

Quelles sont les étapes principales du cycle de vie de l'employé ?

Les étapes incluent l'attraction, le recrutement, l'intégration, l'engagement, le développement, la fidélisation, et le départ.

Cycle de vie employé — étapes?

Attraction, recrutement, intégration, engagement, développement, fidélisation, départ

Quels principes légaux doivent être respectés dans la gestion RH en France ?

Il faut respecter la non-discrimination, la vie privée (RGPD, CNIL), et suivre la législation sur les contrats de travail comme le CDI, CDD, etc.

Conformité légale — importance?

Respect du Code du travail et RGPD

Outils RH digitalisés — rôle?

Gestion, suivi, recrutement améliorés

Collaboration RH — acteurs clés?

DRH et managers

Contrats variés — exemples?

CDI, CDD, contrats saisonniers, apprentissage

Tests en recrutement — utilité?

Évaluer compétences, personnalité, potentiel