Karteikarten: Introduction aux dynamiques organisationnelles — 18 Karten

Culture de l’organisation — définition ?

Références partagées guidant pensées, actions, jugements.

Valeurs organisationnelles — rôle ?

Portent jugements et donnent du sens aux décisions.

Normes de conduite — fonction ?

Règles de comportement acceptables.

Réseau social d’entreprise — objectif ?

Espace d’échanges professionnels entre collaborateurs.

Leadership — rôle ?

Exercer l’autorité pour motiver et diriger un groupe.

Autorité charismatique — base ?

Qualités personnelles du leader.

Leader de droit — source ?

Statut ou tradition reconnue.

Stéréotype — définition ?

Représentation simplifiée d’un individu selon ses groupes.

Conformisme — effet ?

Adhésion aux normes du groupe sous pression.

Approche par compétences — objectif ?

Mobiliser compétences adaptées à l’efficacité.

Savoirs théoriques — exemples ?

Connaissances acquises par formation.

Savoirs-faire — exemple ?

Capacité à agir concrètement.

Savoirs-être — exemple ?

Qualités personnelles influençant le travail.

Conditions de travail — éléments ?

Environnement, organisation, facteurs physiques et sociaux.

Absentéisme — cause ?

Dégradation des conditions de travail.

Big Data — caractéristique clé ?

Traitement de mégadonnées volumineuses.

Données ouvertes — accessibilité ?

Accessibles à tous, réutilisables librement.

E-réputation — définition ?

Opinions et infos partagées en ligne.