Karteikarten: L'Emploi Intermédié et ses Effets — 12 Karten

Emploi intermédié — définition ?

Relation de travail passant par des intermédiaires.

Essor de l’emploi intermédié — facteur clé ?

Flexibilisation et réseaux productifs.

Organisation en réseau — rôle ?

Reconfigurer la production et l’emploi.

Sous-traitance — secteur concerné ?

Industrie, transports, notamment automobile.

Externalisation — objectif principal ?

Réduction des coûts et gestion déléguée.

Recours à l’intérim — motif principal ?

Gestion flexible de la main-d'œuvre.

Motifs de l’intérim — loi ?

Motifs rattachés à la loi de 1972.

Intérim « de gestion » — caractéristique ?

Fourniture de main-d'œuvre orientée gestion.

Recours quasi permanent — exemple ?

Intérim et sous-traitance en continu.

Effet sur le salariat — fragmentation ?

Désagrégation des collectifs et précarisation.

Effet sur le salariat — action syndicale ?

Réduction due à la mise en concurrence.

Effet sur le salariat — conditions ?

Salaires faibles, conditions dégradées, qualifications tassées.