Lernzettel: Les mécanismes du marché du travail

📋 Plan du Cours

1. Définitions du chômage et du sous-emploi
2. Chômage conjoncturel et fluctuations économiques
3. Institutions et chômage structurel
4. Salaire minimum et protection de l'emploi
5. Problèmes d'appariement sur le marché du travail
6. Asymétrie d'information et salaire d'efficience
7. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande
8. Allègement du coût du travail
9. Politiques de formation
10. Flexibilisation du marché du travail

📖 1. Définitions du chômage et du sous-emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• Population active : La population active regroupe les personnes qui ont un emploi et celles qui sont au chômage.
• Chômage (BIT) : Le chômage recouvre l’absence d’emploi, la disponibilité rapide pour travailler et une recherche active d’emploi.
• Sous-emploi : Le sous-emploi concerne les personnes qui travaillent mais à temps partiel tout en souhaitant travailler davantage.
• Taux de chômage : Le taux de chômage mesure la part des personnes au chômage dans la population active.
• Taux d’emploi : Le taux d’emploi indique la part des personnes en âge de travailler qui occupent un emploi.

📝 Points essentiels

• En 2022, le taux de chômage en France est de 7,3% de la population active.
• En 2022, le taux d’emploi en France est de 70% des 15-64 ans.
• Selon le BIT, être au chômage exige notamment une disponibilité pour accepter un emploi sous 15 jours et une recherche active.
• Dans la population active, le sous-emploi désigne un emploi à temps partiel subi quand la personne le souhaite plus long.

💡 Astuce mémo

Chômage BIT = Pas d’emploi + Dispo ≤15j + Recherche active.

📖 2. Chômage conjoncturel et fluctuations économiques

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage conjoncturel : Le chômage conjoncturel est la partie du chômage liée aux variations à court terme de la conjoncture économique.
• Fluctuations conjoncturelles : Les fluctuations conjoncturelles sont des variations de court terme de la situation économique comme le PIB, les prix et le chômage.
• Demande anticipée : La demande anticipée est l’estimation faite par les entreprises de la demande des clients avant de produire.
• Keynes : Keynes décrit un mécanisme où les entreprises ajustent production et embauches selon l’anticipation de la demande.

📝 Points essentiels

• Quand la conjoncture est bonne (croissance forte et chômage faible), les entreprises anticipent une demande élevée et embauchent davantage.
• En période de crise, une demande anticipée faible pousse les entreprises à produire moins et à licencier davantage, ce qui augmente le chômage.
• Les fluctuations conjoncturelles affectent le chômage car elles modifient la demande anticipée des entreprises.
• Le chômage total se décompose en somme du chômage conjoncturel et du chômage structurel.

💡 Astuce mémo

Conjoncture↑ → Demande anticipée↑ → Embauches↑ → Chômage conjoncturel↓.

📖 3. Institutions et chômage structurel

🔑 Notions clés & Définitions

• Chômage structurel : Le chômage structurel est la part du chômage due à la structure du marché du travail, indépendamment des variations conjoncturelles.
• Institutions : Les institutions regroupent des règles qui encadrent les comportements et orientent les relations sur un marché, ici le marché du travail.
• Salaire minimum : Le salaire minimum est un plancher légal sous lequel aucun salaire ne peut être fixé.
• Règles de protection de l’emploi : Les règles de protection de l’emploi encadrent le licenciement et rendent l’ajustement des effectifs plus coûteux ou plus difficile.

📝 Points essentiels

• Même en période favorable, le chômage ne devient jamais nul car la structure du marché du travail maintient une part de chômage structurel.
• Le salaire minimum peut réduire l’embauche quand des emplois peu rentables ne permettent pas d’offrir au moins le SMIC.
• En France, le SMIC est de 1400€/mois, ce qui fixe un seuil légal pour les salaires.
• Les règles de protection de l’emploi incitent les entreprises à être plus prudentes, ce qui peut diminuer les embauches.
• Dans un monopole, un salaire plancher peut au contraire relever les salaires et réduire le chômage en incitant des chômeurs à travailler.

💡 Astuce mémo

Institutions : peuvent “freiner” l’embauche (rigidités) ou “réparer” un salaire trop bas en monopole.

📖 4. Salaire minimum et protection de l'emploi

🔑 Notions clés & Définitions

• SMIC : Le SMIC est le salaire minimum légal en dessous duquel un salaire ne peut pas être fixé en France.
• Plafond de licenciement (via préavis) : Le préavis impose d’annoncer un licenciement à l’avance, ce qui modifie le coût et la rapidité des licenciements.
• Indemnités de licenciement : Les indemnités de licenciement sont des sommes dues au salarié en cas de renvoi, ce qui augmente le coût d’ajuster l’effectif.
• Recours juridique du salarié : Le recours juridique permet au salarié licencié de contester et potentiellement obtenir une indemnisation ou un retour.

📝 Points essentiels

• Le salaire minimum est un plancher légal, et son niveau (en France 1400€/mois) peut rendre certains emplois non rentables pour les entreprises.
• En France, les employeurs doivent prévenir deux mois avant un licenciement pour un salarié.
• Les indemnités de licenciement et les règles de procédure empêchent de licencier “sans coût” et “du jour au lendemain”.
• Quand licencier devient plus difficile ou coûteux, embaucher devient plus prudent, ce qui peut augmenter le chômage structurel.

💡 Astuce mémo

Préavis + indemnités + recours = licenciement moins “rapide”, donc embauche plus prudente.

📖 5. Problèmes d'appariement sur le marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Problème d’appariement : Un problème d’appariement désigne une inadéquation entre les postes proposés et les profils recherchés par les entreprises.
• Inadéquation spatiale : L’inadéquation spatiale apparaît quand les candidats ne sont pas localisés là où les emplois disponibles se trouvent.
• Inadéquation de qualifications : L’inadéquation de qualifications survient quand les compétences des chômeurs ne correspondent pas à celles demandées.
• Frictions sur le marché du travail : Les frictions sont les délais et démarches nécessaires pour retrouver un emploi après une perte de poste.

📝 Points essentiels

• Une offre d’emploi peut rester inoccupée si les critères d’embauche ne sont pas satisfaits par les candidats disponibles.
• L’inadéquation spatiale peut venir d’écarts régionaux, comme chômage élevé au Nord et emplois ailleurs liés aux vendanges.
• L’inadéquation de qualifications existe quand des entreprises cherchent par exemple en informatique alors que les chômeurs n’ont pas ces compétences.
• Les frictions viennent notamment du temps pour écrire des lettres, trier des offres et passer des entretiens.
• Les problèmes d’appariement alimentent le chômage structurel en limitant la correspondance emplois↔travailleurs.

💡 Astuce mémo

3 A : À côté (spatial) + À niveau (qualifs) + À cause du délai (frictions).

📖 6. Asymétrie d'information et salaire d'efficience

🔑 Notions clés & Définitions

• Asymétrie d’information : L’asymétrie d’information désigne le fait qu’un côté connaît mieux la productivité ou des éléments clés que l’autre.
• Sélection adverse : La sélection adverse apparaît avant le contrat quand l’employeur ne sait pas distinguer les bons des moins bons candidats.
• Aléa moral : L’aléa moral apparaît après le contrat quand l’employeur ne peut pas observer facilement l’effort réel du salarié.
• Salaire d’efficience : Le salaire d’efficience est un salaire volontairement élevé pour augmenter la productivité et limiter les comportements de moindre effort.

📝 Points essentiels

• Avant le contrat, la sélection adverse pousse l’entreprise à proposer un salaire trop faible, ce qui conduit à écarter les candidats efficaces.
• Après le contrat, l’aléa moral rend difficile la détection d’un faible effort, ce qui incite certains salariés à “tirer au flanc”.
• Le salaire d’efficience peut attirer des travailleurs productifs avant embauche grâce à une rémunération élevée.
• Le salaire d’efficience peut aussi réduire le tir au flanc après embauche en augmentant le coût personnel d’une perte d’emploi.
• Dans ce modèle, appliquer un salaire d’efficience augmente le chômage structurel car les entreprises embauchent moins.

💡 Astuce mémo

Info inégale → sélection adverse / aléa moral → salaire d’efficience = productivité mais embauches réduites.

📖 7. Politiques macroéconomiques de soutien de la demande

🔑 Notions clés & Définitions

• Demande globale : La demande globale est l’ensemble des biens et services demandés, notamment par les ménages, l’État et via investissements et exportations.
• Politique monétaire expansionniste : La politique monétaire expansionniste consiste à baisser les taux directeurs quand la conjoncture est défavorable.
• Politique budgétaire expansionniste : La politique budgétaire expansionniste consiste à augmenter les dépenses et diminuer les recettes lorsque la conjoncture est défavorable.

📝 Points essentiels

• Une politique de soutien de la demande vise à relancer la demande globale pour inciter les entreprises à embaucher.
• Avec la politique monétaire expansionniste, la baisse des taux directeurs facilite l’accès au crédit et augmente consommation et investissement.
• Les entreprises réagissent à la hausse de demande en augmentant la production, ce qui réduit le chômage conjoncturel.
• Avec la relance budgétaire, l’État augmente ses dépenses et diminue ses recettes pour stimuler la demande sur tous les marchés.
• Les politiques budgétaires expansionnistes augmentent le déficit public.

💡 Astuce mémo

Demande↑ → Production↑ → Embauches↑ → Chômage conjoncturel↓.

📖 8. Allègement du coût du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Coût du travail : Le coût du travail est le salaire net versé au salarié auquel s’ajoutent les cotisations sociales.
• Cotisations sociales : Les cotisations sociales sont des paiements liés au salaire qui augmentent le coût total supporté par l’entreprise.
• Délocalisation : La délocalisation est le déplacement de la production vers un pays où le coût du travail est plus faible.
• Substitution capital-travail : La substitution capital-travail est le recours à des machines pour faire le même travail avec moins de salariés.

📝 Points essentiels

• Le coût du travail = salaire net + cotisations sociales, ce qui explique que l’entreprise paie plus que le salarié ne reçoit.
• Si le coût du travail augmente, les entreprises embauchent moins et investissent davantage dans des machines.
• Si le coût du travail est trop élevé, certaines entreprises peuvent délocaliser la production vers des zones à moindre coût.
• Exemple donné : Ford ferme son usine près de Bordeaux en 2019 et embauche en Europe de l’Est.
• Les politiques d’allègement du coût du travail consistent très majoritairement à diminuer les cotisations sociales.

💡 Astuce mémo

Coût du travail↑ → machines↑ et emplois↓ (voire délocalisation).

📖 9. Politiques de formation

🔑 Notions clés & Définitions

• Politiques de formation : Les politiques de formation visent à améliorer l’adéquation entre les compétences des travailleurs et les emplois proposés.
• Adéquation compétences-emplois : L’adéquation compétences-emplois désigne la correspondance entre profils disponibles et critères recherchés par les entreprises.
• Alternance : L’alternance est une formation combinant études et travail en entreprise sur le même domaine.
• Formation continue : La formation continue permet d’acquérir de nouvelles compétences tout au long de la carrière ou de se reconvertir.

📝 Points essentiels

• Améliorer les compétences réduit les problèmes d’appariement et donc le chômage structurel.
• Les politiques de formation peuvent inclure la création ou la suppression de filières universitaires selon les besoins des entreprises.
• Favoriser stages et alternance aide les étudiants à acquérir des compétences mieux alignées sur les attentes.
• La formation continue permet de monter en compétences ou de se reconvertir via des dispositifs comme le CPF.
• Le CPF est présenté comme un compte ouvrant des droits de formation permettant des formations sans coût.

💡 Astuce mémo

Formation = compétences alignées → moins d’appariement défaillant → chômage structurel↓.

📖 10. Flexibilisation du marché du travail

🔑 Notions clés & Définitions

• Marché du travail flexible : Un marché est flexible quand les entreprises ajustent facilement le volume total d’heures selon la demande des biens et services.
• Flexibilité externe : La flexibilité externe consiste à ajuster le nombre de salariés en embauchant ou en se séparant d’eux.
• Flexibilité interne : La flexibilité interne consiste à ajuster les heures travaillées en jouant sur les heures supplémentaires notamment.
• Protection de l’emploi (rigidités) : Les rigidités de protection de l’emploi rendent les ajustements d’effectifs plus difficiles, ce qui peut limiter l’embauche.

📝 Points essentiels

• La flexibilité externe ajuste le nombre de salariés, par exemple via CDD non renouvelés ou licenciements.
• La flexibilité interne ajuste le nombre d’heures grâce à des dispositifs comme les heures supplémentaires.
• Les politiques de flexibilisation modifient ou suppriment des institutions, surtout les règles de protection de l’emploi.
• La réduction du délai de préavis et des indemnités favorise la flexibilité externe.
• Ces politiques peuvent dégrader la qualité des emplois car elles rendent les contrats plus précaires et l’avenir plus incertain.

💡 Astuce mémo

Flexibilité externe = effectifs, flexibilité interne = heures; flexibiliser = moins de rigidités.

📅 Repères chronologiques

⚠️ Pièges & confusions fréquents

1. Confondre population active et taux d’emploi : le premier inclut chômeurs, le second mesure seulement les personnes qui ont un emploi.
2. Oublier les 3 conditions du chômage BIT : absence d’emploi, disponibilité sous 15 jours et recherche active d’emploi.
3. Croire que le chômage conjoncturel dépend uniquement de la conjoncture, alors que le chômage total inclut aussi le structurel.
4. Penser que salaire minimum = hausse automatique de l’emploi : l’effet dépend aussi du contexte (activité peu rentable ou monopole).
5. Mélanger appariement et information : appariement = inadéquations/ délais, information = sélection adverse et aléa moral.
6. Dire que politiques de formation ciblent directement le cycle : elles servent surtout à réduire le chômage structurel via l’adéquation compétences-emplois.
7. Confondre flexibilité interne et externe : l’interne joue sur les heures, l’externe joue sur le nombre de salariés.

✅ Checklist Examen

1. Définir la population active et préciser qui y appartient (emploi et chômage).
2. Donner les critères du chômage selon le BIT : absence d’emploi, disponibilité sous 15 jours, recherche active.
3. Définir le sous-emploi comme un emploi à temps partiel subi malgré un souhait de travailler davantage.
4. Interpréter le taux de chômage et citer la valeur donnée pour la France en 2022 (7,3%).
5. Interpréter le taux d’emploi et citer la valeur donnée pour la France en 2022 (70% des 15-64 ans).
6. Expliquer pourquoi les fluctuations conjoncturelles influencent le chômage conjoncturel via l’anticipation de la demande.
7. Définir le chômage structurel et relier ses sources aux institutions, à l’appariement et à l’information.
8. Expliquer comment le salaire minimum peut créer du chômage structurel en rendant certains emplois non rentables.
9. Présenter au moins une règle de protection de l’emploi et son effet sur l’ajustement des entreprises (ex : préavis de 2 mois).
10. Définir les problèmes d’appariement et distinguer inadéquation spatiale, de qualifications et frictions.
11. Décrire la sélection adverse avant contrat et l’aléa moral après contrat à partir de l’asymétrie d’information.
12. Expliquer le principe du salaire d’efficience et conclure sur son effet : chômage structurel plus élevé.
13. Citer les deux types de politiques de soutien de la demande (monétaire et budgétaire) et leur mécanisme vers les embauches.
14. Définir le coût du travail (salaire net + cotisations) et expliquer pourquoi sa hausse pousse à moins embaucher ou investir autrement.