Karteikarten: Les Modèles du Marché du Travail — 18 Karten

Modèle hollandais — définition ?

Flexisécurité avec droits renforcés et ouverture économique

Modèle danois — rôle ?

Créer de l’emploi via dépenses publiques et aides

Modèle suédois — objectif ?

Favoriser la parité et le partage du congé parental

Modèle italien — caractéristique ?

Travail partagé et ouverture des postes d’administration

Modèles libéraux — principe ?

Décision individuelle et segmentation du marché du travail

Flexisécurité — définition ?

Combinaison de flexibilité et sécurité pour l’emploi

Temps partiel — dans modèle hollandais ?

Associé à des droits renforcés et indemnisation accrue

Politiques actives — exemple ?

Formation professionnelle et contrats de génération

Politiques passives — exemple ?

Indemnités de chômage et aides financières

Transitions professionnelles — dispositifs ?

Aides financières, formations, gestion des risques sociaux

Systèmes éducatifs — influence ?

Inclusion, insertion, adaptation aux besoins du marché

Parité hommes/femmes — enjeu ?

Réduire inégalités salariales, de carrière et retraite

Évolutions du travail — changement clé ?

Diversification des statuts, lieux, rythmes et modes de rémunération

Syndicalisme — taux en France ?

Environ 8% de syndiqués

Syndicats nordiques — rôle ?

Services, solidarité, forte implication sociale

Inégalités femmes — principale cause ?

Carrière discontinue, temps partiel subi, responsabilités

Politiques contre le chômage — objectif ?

Favoriser retour à l’emploi par mesures actives/passives

Systèmes éducatifs — différence ?

Sélectifs en France, plus inclusifs en Asie et Nordiques