Karteikarten: Motivation au travail et leviers associés — 10 Karten

Motivation intrinsèque — définition ?

Implication personnelle sans attente de récompense externe.

Motivation extrinsèque — rôle ?

Stimule l’effort via l’environnement et récompenses.

Leviers financiers — exemples ?

Salaire fixe, part variable, participation, intéressement.

Leviers non financiers — influence ?

Favorisent bien-être, sens, reconnaissance et autonomie.

Sens — importance ?

Rend le travail porteur et épanouissant.

Reconnaissance — but ?

Valoriser l’investissement et la réussite du collaborateur.

Droit à l’erreur — principe ?

Permettre de se tromper sans sanction, en confiance.

Implication — dépendance ?

Motivations intrinsèques ou extrinsèques.

Démotivation — cause ?

Récompense perçue comme punition ou injuste.

Part variable — condition ?

Objectifs clairs et jugés justes.