Karteikarten: Optimiser l'Expérience Candidat et Recrutement — 20 Karten

Expérience candidat — définition ?

Perceptions et émotions vécues durant le recrutement.

Marque employeur — rôle ?

Représente la réputation de l'entreprise auprès des candidats.

Délai d’attente — acceptable ?

3 à 14 jours selon la majorité des candidats.

Attrition via désabonnement — cause ?

Expérience négative qui pousse à quitter la marque.

Désistements — définition ?

Retrait du processus ou refus d’une offre.

No show — signification ?

Absence du candidat après convocation ou engagement.

RSE — objectif ?

Engagement de l'entreprise envers la société et l’environnement.

Diversité — différence ?

Variations individuelles (origine, sexe, âge...).

Inclusion — cadre ?

Environnement où chacun se sent accueilli et valorisé.

Écriture inclusive — but ?

Rendre les offres neutres et accessibles à tous.

Point médian — usage ?

Formulation inclusive, ex. Directeur·rice.

Annonces inclusives — objectif ?

Permettre à tous de se projeter dans le poste.

Entretien structuré — principe ?

Questions préparées et posées de façon uniforme.

Critères KSAO — composantes ?

Connaissances, Skills, Aptitudes, Other (valeurs).

Grille d’évaluation — fonction ?

Outil pour comparer objectivement les candidats.

Fiche de poste — rôle ?

Description du rôle, missions, attentes.

Onboarding — étapes clés ?

Pré-intégration, Jour J, suivi (S1, M1, 3/4).

Engagement managers — importance ?

Ils participent activement à l’intégration du collaborateur.

Engagement collaborateurs — comment ?

Actions concrètes, feedback, accompagnement.

Time to fill — définition ?

Délai entre ouverture et signature du contrat.