1. En quoi la gestion des compétences et la gestion des enjeux de la même organisation se différencient-elles principalement dans leur approche ?
2. Qui est crédité d’avoir formulé le terme 'convention collective' dans le vocabulaire juridique anglais du droit du travail ?
3. Quelle est la cause principale qui explique pourquoi la gestion des compétences est cruciale pour la performance de l'entreprise ?
Sources du droit du travail
Ensemble des règles juridiques applicables aux relations de travail.
Hiérarchie des sources
Organisation pyramidale des normes juridiques, du plus élevé au plus faible.
Sources internationales/ européennes
Normes issues des traités, conventions et règlements européens.
Sources législatives et réglementaires
Normes adoptées par le pouvoir législatif ou exécutif, comme lois et décrets.
Sources négociées
Conventions et accords collectifs négociés entre partenaires sociaux.
Sources unilatérales
Normes édictées par une seule partie, comme le contrat ou règlement intérieur.
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