Flashcards: Introduction à la gestion des ressources humaines — 24 cards

Sources du droit du travail

Ensemble des règles juridiques applicables aux relations de travail.

Hiérarchie des sources

Organisation pyramidale des normes juridiques, du plus élevé au plus faible.

Sources internationales/ européennes

Normes issues des traités, conventions et règlements européens.

Sources législatives et réglementaires

Normes adoptées par le pouvoir législatif ou exécutif, comme lois et décrets.

Sources négociées

Conventions et accords collectifs négociés entre partenaires sociaux.

Sources unilatérales

Normes édictées par une seule partie, comme le contrat ou règlement intérieur.

Contrat de travail

Accord par lequel un salarié s’engage à effectuer un travail sous la direction de l’employeur.

Contrats types

CDI, CDD, contrat temporaire, temps partiel.

Contrat à Durée Indéterminée

Contrat sans limite de durée, forme normale de la relation.

Contrat à Durée Déterminée

Contrat avec une durée limitée, utilisé pour besoins précis.

Période d’essai

Période d’évaluation mutuelle, sa durée maximale varie selon le poste.

Rupture période d’essai

Libre, sans motif ni indemnité, sauf abus ou discrimination.

Obligation de sécurité

L’employeur doit assurer la sécurité et la santé des salariés.

Obligation de loyauté

Le salarié doit agir dans l’intérêt de l’entreprise.

Vocabulaire anglais

Employment contract, subordination, remuneration.

Sources du droit du travail (anglais)

International law, European law, legislation, regulations, collective agreements, unilateral acts.

Étapes du recrutement

Réception, présélection, entretiens, tests, vérifications, décision, intégration.

Outils de sélection

CV, entretien, tests psychotechniques, mises en situation.

Entretien d’embauche

Rencontre pour évaluer compétences, motivations, adéquation.

Tests de sélection

Exercices pour mesurer compétences ou traits psychologiques.

Processus de sélection

Étapes pour choisir le candidat le plus adapté.

Objectifs gestion compétences

Optimiser capital humain, attirer, développer, fidéliser.

Outils gestion compétences

Matrice, entretien, bilan, plan de formation.

Enjeux gestion compétences

Performance, adaptation, innovation, compétitivité.