Introduction à la gestion sociale en entreprise

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Bilan social : définition, contenu et obligations légales
  2. Structure et chapitres du bilan social
  3. Bilan social individuel : caractéristiques et objectifs
  4. Tableaux de bord sociaux : finalités et indicateurs clés
  5. Base de données économiques, sociales et environnementales (BDESE) : rôle et obligations
  6. Typologie des conflits en entreprise et méthodes de gestion
  7. Styles de gestion des conflits : avantages et inconvénients
  8. Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : calcul, publication et mesures correctives

1. Bilan social : définition, contenu et obligations légales

Notions clés & Définitions

  • Bilan social : Document annuel établi par l’employeur qui récapitule les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise de l’année écoulée et des deux années précédentes.

Points essentiels

  • Le bilan social est un document annuel récapitulant les principales données chiffrées sur la situation sociale de l’entreprise des années écoulées.
  • Le bilan social doit être présenté aux membres du CSE dans les 4 mois suivant la clôture annuelle.
  • Le bilan social doit être présenté aux actionnaires, aux comités d’entreprise et mis à disposition des salariés.

À retenir

Le bilan social est un outil légal et annuel de transparence sociale obligatoire pour les grandes entreprises, permettant de faire un point sur leur situation sociale.

2. Structure et chapitres du bilan social

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Quiz-Vorschau

1. Comment un employeur doit-il appliquer la législation concernant la présentation du bilan social chaque année ?

2. Quelle affirmation correspond au sujet « Structure et chapitres du bilan social » ?

3. Comment un salarié peut-il utiliser un bilan social individuel dans le cadre de sa relation avec l'entreprise ?

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Karteikarten-Vorschau

Bilan social — définition ?

Document annuel récapitulant la situation sociale de l'entreprise.

Contenu du bilan social

Données sur emploi, rémunération, santé, formation, etc.

Obligation légale bilan social

Présenté aux membres du CSE dans les 4 mois, pour grandes entreprises.

Structure du bilan social

Divisée en chapitres : emploi, rémunération, santé, formation.

Bilan social individuel — objectif ?

Informer le salarié sur ses avantages et favoriser la transparence.

Caractéristique du bilan social individuel

Facultatif, annuel, personnalisé, non obligatoire.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Introduction à la gestion sociale en entreprise ab?

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