Le bilan social est un outil légal et annuel de transparence sociale obligatoire pour les grandes entreprises, permettant de faire un point sur leur situation sociale.
1. Comment un employeur doit-il appliquer la législation concernant la présentation du bilan social chaque année ?
2. Quelle affirmation correspond au sujet « Structure et chapitres du bilan social » ?
3. Comment un salarié peut-il utiliser un bilan social individuel dans le cadre de sa relation avec l'entreprise ?
Bilan social — définition ?
Document annuel récapitulant la situation sociale de l'entreprise.
Contenu du bilan social
Données sur emploi, rémunération, santé, formation, etc.
Obligation légale bilan social
Présenté aux membres du CSE dans les 4 mois, pour grandes entreprises.
Structure du bilan social
Divisée en chapitres : emploi, rémunération, santé, formation.
Bilan social individuel — objectif ?
Informer le salarié sur ses avantages et favoriser la transparence.
Caractéristique du bilan social individuel
Facultatif, annuel, personnalisé, non obligatoire.
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