Les éléments constitutifs de l'infraction en droit du travail

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Élément légal de l’infraction
  2. Élément matériel de l’infraction
  3. Élément moral de l’infraction
  4. Peines en droit pénal du travail
  5. Obligation générale de sécurité
  6. Infractions du Code du travail
  7. Infractions du Code pénal
  8. Harcèlement sexuel
  9. Harcèlement moral
  10. Délit d’entrave
  11. Délit en matière conventionnelle

Notions clés & Définitions

  • Élément légal : L’élément légal est le fondement juridique qui permet de qualifier une infraction grâce à l’existence d’un texte prévoyant un comportement interdit et sa sanction.
  • Principe de légalité des délits et des peines : Le principe de légalité impose que crime, délit et contravention soient définis par la loi ou par le règlement pour que des poursuites et une peine soient possibles.
  • Incriminations par renvoi : Les incriminations par renvoi consistent à définir une infraction en renvoyant à d’autres textes réglementaires, sans toujours énumérer directement toutes les obligations.
  • Obligation de sécurité de résultat : L’obligation de sécurité de résultat est une règle dégagée par la jurisprudence pour apprécier la responsabilité de l’employeur en matière de sécurité au travail.

Points essentiels

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1. Quelle circonstance aggrave le harcèlement sexuel au point de porter la peine à 3 ans d’emprisonnement et 45 000 € d’amende ?

2. Dans quelle situation un acte unique peut-il suffire à caractériser le harcèlement sexuel ?

3. Quelle affirmation est exacte à propos de l’élément moral du délit d’entrave ?

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Karteikarten-Vorschau

Élément légal — définition ?

Fondement juridique précisant l'infraction et sa sanction.

Principe de légalité — en droit pénal ?

Les infractions et peines doivent être définies par la loi ou règlement.

Incriminations par renvoi — principe ?

Définir une infraction en renvoyant à d’autres textes réglementaires.

Obligation de sécurité de résultat — origine ?

Jurisprudence appréciant la responsabilité de l’employeur en sécurité.

Élément matériel — définition ?

Faits concrets rendant l’infraction vérifiable, acte ou omission.

Actes positifs — exemples ?

Comportements actifs réalisant l’infraction volontairement.

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Häufig gestellte Fragen

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