Karteikarten: Les fondamentaux du recrutement et du contrat de travail — 20 Karten

Droit du travail — définition ?

Branche régissant relations employeur-salarié.

Relation individuelle de travail — rôle ?

Lien juridique formé entre employeur et salarié.

Contrat de travail — fonction ?

Formalise la relation de travail et ses modalités.

Recrutement vs embauche — différence ?

Recrutement : recherche, embauche : signature.

Convention de stage — nature ?

Accord encadrant un stage, pas un contrat de travail.

Processus de recrutement — étapes ?

Recherche, sélection, évaluation des candidats.

Outils modernes — exemple ?

Intelligence artificielle pour analyser profils.

Embouche — implication juridique ?

Signature du contrat, création du lien de travail.

Recrutement direct — définition ?

Choix par l'entreprise sans intermédiaire.

Recrutement indirect — définition ?

Recours à des tiers comme agences ou services publics.

Intermédiaire recrutement — rôle ?

Identifier, présélectionner, présenter des candidats.

Avantages recrutement direct — ?

Valorise mobilité interne, moins coûteux.

Inconvénients recrutement indirect — ?

Coûts et délais liés aux intermédiaires.

Relation juridique — à partir de ?

Signature du contrat, mais aussi tout le processus.

Convention de stage — crée lien ?

Non, pas de lien de subordination juridique.

Recrutement interne — cible ?

Salariés déjà dans l'entreprise.

Recrutement externe — cible ?

Candidats extérieurs à l'entreprise.

Débauchage — pratique ?

Pratique illégale d'inciter un salarié à quitter son emploi.

Obligation d'information — pour qui ?

Pour l'employeur, lors du recrutement.

Protection des candidats — principes clés ?

Transparence, non-discrimination, respect des libertés.