Karteikarten: Maîtrise de l'évaluation et de l'entretien professionnel — 16 Karten

Cadre juridique — définition ?

Ensemble des règles encadrant l’évaluation en entreprise.

Article L1221-8 — rôle ?

Encadre l’évaluation avec exigences d’information, loyauté, confidentialité.

Article L1222-2 — limite ?

Limite la finalité des infos à l’appréciation des aptitudes professionnelles.

Convention collective — obligation ?

Peut imposer la mise en place d’entretiens d’évaluation.

Obligation d’évaluation — imposée ?

Pas d’obligation générale du Code du travail, dépend souvent de la CCN.

Entretien professionnel — périodicité ?

Proposé au moins tous les 2 ans.

Bilan tous les 6 ans — objectif ?

Faire un point sur le parcours professionnel du salarié.

CPF — déclenchement ?

Abondement possible si entretien professionnel non réalisé.

Fonction communication — rôle ?

Partager infos internes et mesurer perception de l’organisation.

Fonction orientation — rôle ?

Aider à définir, anticiper, adapter et résoudre des sujets liés au travail.

Fonction évaluation — rôle ?

Apprécier, clarifier et valoriser les contributions.

Guide d’entretien — utilité ?

Structurer le déroulé de l’entretien pour managers et collaborateurs.

Autoévaluation — mode ?

Collaborateur évalue lui-même sa situation et résultats.

Objectif spécifique — caractéristique ?

Clair, précis, mobilisateur pour le collaborateur.

Objectif mesurable — caractéristique ?

Permet de vérifier la réussite avec un critère ou indicateur.

Critères d’évaluation — rôle ?

Mesurer l’atteinte des résultats au suivi.