Maîtrise de l'évaluation et de l'entretien professionnel

📋 Plan du Cours

1. Cadre juridique de l’entretien d’évaluation
2. Entretien professionnel et obligations
3. Fonctions et risques de l’évaluation
4. Méthodologie et outils de l’entretien
5. Critères et formulation d’objectifs
6. Missions RH et exploitation des entretiens
7. Techniques de communication en entretien
8. Posture du manager et conditions de réussite

📖 1. Cadre juridique de l’entretien d’évaluation

🔑 Notions clés & Définitions

• Code du travail : Ensemble des règles juridiques qui encadrent notamment l’évaluation et la collecte d’informations en entreprise.
• Article L1221-8 : Disposition du Code du travail qui encadre l’évaluation comme un droit assorti d’exigences d’information, de pertinence, de loyauté et de confidentialité.
• Article L1222-2 : Disposition du Code du travail qui limite la finalité des informations demandées à l’appréciation des aptitudes professionnelles.
• Convention collective (CCN) : Accord collectif qui peut imposer la mise en place d’entretiens d’évaluation quand le Code du travail ne le prévoit pas directement.

📝 Points essentiels