Karteikarten: Organisation et gestion du temps de travail — 18 Karten

Durée légale de travail — définition ?

Temps maximal fixé par la loi, généralement 35h/semaine.

Heures supplémentaires — limite ?

Limitées à 220 heures par an.

Aménagement du temps — rôle ?

Adapter la répartition du travail sur une période.

Repos compensatoire — objectif ?

Remplacer la majoration par du repos.

Temps partiel — durée ?

Entre 24 et 34 heures par semaine.

Heures complémentaires — limite ?

Au maximum 1/10e de la durée hebdomadaire.

Horaires individualisés — avantage ?

Flexibilité dans l'organisation des horaires.

Astreinte — définition ?

Période de disponibilité pour intervenir, sans présence obligatoire.

Réduction du temps — but ?

Diminuer la durée hebdomadaire de travail.

Durée légale — depuis quand ?

Depuis 2000, 35 heures par semaine.

Contingent annuel — pour HS ?

220 heures maximum, sauf dérogation.

Majoration des HS — taux ?

25% jusqu'à la 43e heure, puis 50%.

Heures complémentaires — majoration ?

10% ou 25%, selon dépassement.

Repos RCE — remplace ?

Majorations des heures supplémentaires.

Heures d’astreinte — rémunération ?

Majorée ou en repos, selon accord.

RTT — objectif principal ?

Réduire la durée hebdomadaire de travail.

Temps partiel — limite ?

Entre 24h et 34h, sauf dérogation.

Aménagement — période typique ?

4 semaines, 9 semaines ou 1-3 ans.