Karteikarten: Histoire et évolution des ressources humaines — 24 Karten

Histoire RH 1850-1944 — période clé ?

Progression vers la protection sociale et droits syndicaux.

Législation travail enfants — 1841 ?

Limite le temps de travail des enfants.

Contrat d’apprentissage — 1851 ?

Relation sans obligation d’écrit ni âge minimum.

Lois sociales 1919-1936 — 8h ?

Journée maximale de travail instaurée en 1919.

Création sécurité sociale — année ?

1945, pour la protection sociale universelle.

Évolution des congés payés — 1936 ?

Mise en place de 15 jours de congés payés.

Droit syndical — 1884 ?

Loi Waldeck Rousseau légalisant le droit syndical.

Modernisation RH — année 2000+ ?

DRH devient Business Partner, focus QVT et RPS.

Rôle du DRH moderne — principal ?

Conseiller stratégique, gestionnaire de la proximité et des compétences.

Types d’entreprises — principales ?

Micro, PME, multinationales, publiques, coopératives.

Gouvernance d’entreprise — types ?

Privée, coopérative, publique, selon propriété et finalité.

Entreprises à missions — définition ?

Objectifs sociaux/environnementaux inscrits dans leurs statuts.

Impact — différence avec mission ?

Impact mesurable, mission inscrite dans les statuts.

Loi sur le travail des enfants — date clé ?

1870, interdiction du travail pour moins de 12 ans.

Contrat d’apprentissage — évolution majeure ?

1968, rémunération obligatoire pour les apprentis.

Lois sociales — 1936 avancée ?

Congés payés, réduction du temps de travail.

Sécurité sociale — année ?

1945, système de protection universel.

Congés payés — étape importante ?

1936, création de 15 jours de congés payés.

Droit syndical — étape clé ?

1884, légalisation par la loi Waldeck Rousseau.

Modernisation RH — enjeux principaux ?

QVT, RPS, dialogue social, stratégie digitale.

Rôle du DRH — évolution ?

De gestionnaire administratif à partenaire stratégique.

Types d’entreprises — caractéristique ?

Taille, gouvernance, finalité économique ou sociale.

Gouvernance — formes principales ?

Privée, coopérative, publique.

Entreprise à mission — objectif ?

Formaliser une raison d’être sociale ou environnementale.