Karteikarten: Introduction à la Gestion Prévisionnelle des Effectifs — 14 Karten

GPEEC — définition ?

Gestion prévisionnelle des effectifs, emplois et compétences.

Circulaire Rocard — année ?

1989.

Baby boom — influence ?

Augmentation des départs en retraite, impact sur la planification RH.

Facteurs externes — exemples ?

Démographie, réformes des retraites, réduction des dépenses publiques.

Facteurs internes — exemples ?

Modes de gestion, technicité, modes de recrutement.

Étapes GPEEC — première ?

Caractérisation des emplois et effectifs actuels.

Étapes GPEEC — dernière ?

Analyse des écarts entre ressources projetées et besoins futurs.

GPRH — rôle ?

Approche stratégique intégrant la politique RH et la GPEEC.

Schéma d’emploi — utilité ?

Organiser la cartographie des agents par métiers et compétences.

Niveau stratégique GPRH — qui ?

GPRH ministérielle, fixant orientations générales.

Niveau opérationnel GPRH — qui ?

Services déconcentrés, exprimant besoins locaux.

Objectif principal de la GPRH — ?

Anticiper risques RH et équilibrer ressources et besoins.

Méthodologie GPRH — étape clé ?

Recensement, projection, exploration des besoins, analyse des écarts.

DGAFP — rôle depuis 2016 ?

DRH de l’État, coordination et support aux DRH ministériels.