Communication et Marketing RH Innovants

1. 📌 L'essentiel

• La communication de recrutement vise à faire connaître la vision, les métiers et à attirer les candidats.
• Le social recruiting utilise les réseaux sociaux pour sourcer et créer des viviers de talents.
• La marque employeur rassemble l’ensemble des éléments qui motivent, attirent et fidélisent les salariés.
• Le marketing RH répond à la pénurie de compétences par différenciation et création d’expériences positives.
• Les principaux canaux : réseaux sociaux, site carrière, événements RH, médias. L’expérience candidat influence directement l’image de l’employeur.
• L’expérience collaborateur concerne la qualité de vie, l’engagement et la communication interne- Exemples clés : L’Oréal (Brandstorm), Mazars (campagnes digitales), Vinci (humour).
• La storytelling et l’humour renforcent l’attractivité et l’engagement.
• La stratégie digitale modernise l’image RH et optimise le recrutement.