Karteikarten: Communication organisationnelle et acteurs — 20 Karten

Communication organisationnelle — définition ?

Étude des processus de communication au sein des organisations.

Communication comme organisation — rôle ?

Elle structure et constitue l’organisation par la communication.

Changement de paradigme — concept ?

Évolution où la communication devient centrale dans l’organisation.

Organisation — acteurs ?

Individus ou groupes impliqués dans la communication et la négociation.

Système social structuré — définition ?

Organisation comme réseau d’interactions entre acteurs sociaux.

Communication interne — objectif ?

Favoriser circulation d’informations, cohésion et sentiment d’appartenance.

Fonction de la communication interne — principale ?

Transmettre informations, renforcer relations, soutenir stratégie.

Rôle des acteurs sociaux — dans l’organisation ?

Agir, négocier, donner du sens par la communication.

Changement de paradigme — impact ?

La communication devient élément constitutif et organisateur.

Communication comme système — vision ?

Organisation vue comme un réseau d’échanges de flux de communication.

Communication dans les organisations — domaine ?

Étude des échanges pour gérer image, relations et stratégie.

Communication interne — définition ?

Échanges de messages entre membres pour cohésion et information.

Fonctions de la CI — principales ?

Information, relation, stratégie.

Rôles de la CI — objectifs ?

Faciliter échanges, renforcer culture, soutenir stratégie.

Communication comme organisation — concept ?

La communication façonne et organise l’organisation.

Organisation — système ?

Ensemble d’acteurs négociant et construisant du sens.

Communication externe — cible ?

Publics extérieurs, partenaires, médias.

Acteurs sociaux — capacité ?

Agir, négocier, construire du sens.

Changement de paradigme — caractéristique ?

De mécaniste à systémique, centrée sur la communication.

Système d’interactions — définition ?

Réseau d’échanges et de négociations entre acteurs.