Évaluation du personnel — définition ?
Outil de dialogue pour apprécier le travail du salarié.
Évaluation du personnel: définition
Outil de dialogue pour apprécier le travail du salarié.
Objectifs de l’évaluation annuelle
Mesurer performances, développer compétences, gérer carrières, ajuster rémunération, motiver.
Forme fréquente d’évaluation
L’entretien annuel d’évaluation.
Évaluation individuelle
Portant sur un salarié pris séparément.
Évaluation collective
Portant sur un groupe de salariés.
Rôle du CSE
Présente le protocole d’évaluation à l’employeur.
Obligation de l’évaluation
Elle doit concerner tous les salariés si mise en place.
Objectif de l’évaluation annuelle
Comparer résultats aux objectifs fixés.
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1. Quel énoncé décrit le mieux l’évaluation du personnel ?
2. Qu'est-ce que l'évaluation du personnel dans le contexte de la gestion des ressources humaines?
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