Karteikarten: Gestion des compétences en communication — 16 Karten

Gestion des compétences — définition ?

Organisation, développement et mobilisation des talents.

Compétences techniques — rôle ?

Savoir-faire spécifique lié à un métier.

Compétences comportementales — rôle ?

Qualités humaines et attitudes relationnelles.

Compétences transversales — rôle ?

Applicables dans plusieurs domaines.

Importance dans communication — raison ?

Améliore la performance et l’adaptation.

Aligner compétences — objectif ?

Soutenir la stratégie organisationnelle.

Méthodes d’évaluation — exemples ?

Entretiens individuels et feedback 360°.

Carte des compétences — but ?

Recenser et analyser capacités de l’équipe.

Mise à jour de la carte — fréquence ?

Tous les 6 à 12 mois.

Planification des compétences — moyens ?

Formation, recrutement, mobilité interne.

Formation continue — rôle ?

Maintenir et développer compétences.

Mobilité interne — avantage ?

Réemploi des talents et adaptation.

Recrutement — objectif ?

Comblement des écarts en compétences.

Feedback 360° — mécanisme ?

Avis de collègues, supérieurs et subordonnés.

Formation en ligne — avantage ?

Flexibilité et accessibilité.

Gestion des compétences — finalité ?

Atteindre objectifs stratégiques efficacement.