Gestion des compétences — définition ?
Organisation, développement et mobilisation des talents.
Compétences techniques — rôle ?
Savoir-faire spécifique lié à un métier.
Compétences comportementales — rôle ?
Qualités humaines et attitudes relationnelles.
Compétences transversales — rôle ?
Applicables dans plusieurs domaines.
Importance dans communication — raison ?
Améliore la performance et l’adaptation.
Aligner compétences — objectif ?
Soutenir la stratégie organisationnelle.
Méthodes d’évaluation — exemples ?
Entretiens individuels et feedback 360°.
Carte des compétences — but ?
Recenser et analyser capacités de l’équipe.
Mise à jour de la carte — fréquence ?
Tous les 6 à 12 mois.
Planification des compétences — moyens ?
Formation, recrutement, mobilité interne.
Formation continue — rôle ?
Maintenir et développer compétences.
Mobilité interne — avantage ?
Réemploi des talents et adaptation.
Recrutement — objectif ?
Comblement des écarts en compétences.
Feedback 360° — mécanisme ?
Avis de collègues, supérieurs et subordonnés.
Formation en ligne — avantage ?
Flexibilité et accessibilité.
Gestion des compétences — finalité ?
Atteindre objectifs stratégiques efficacement.
Test your knowledge with 8 questions on Gestion des compétences en communication.
1. Quelle affirmation correspond au sujet « Définition générale des compétences » ?
2. Que désigne principalement une compétence technique ?
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