Risque juridique : Ensemble des risques liés à la non-conformité aux lois et réglementations, pouvant entraîner des sanctions telles que prud’hommes, amendes, réintégration ou dommages-intérêts, ainsi que des enquêtes internes ou interventions de l’Inspection du travail.
Risque social : Risque que l’entreprise subisse un désengagement progressif de ses salariés discriminés, ce qui se traduit par une augmentation de l’absentéisme, du turnover, et une perte de cohésion sociale.
Risque financier : Risque de coûts élevés liés à la gestion des discriminations, incluant le recrutement, la formation, la gestion des conflits, les procédures juridiques, souvent supérieurs au salaire de la personne concernée.
1. Comment une organisation peut-elle appliquer concrètement une politique d'inclusion pour augmenter sa performance globale ?
2. Selon le contenu présenté, à qui peut-on attribuer la définition du risque juridique en RH ?
3. Quels éléments du CV peuvent influencer la perception du recruteur et induire des discriminations lors du recrutement ?
Risques en RH — définition ?
Risques liés à la conformité, cohésion et finances de l'entreprise.
Discrimination juridique — rôle ?
Garantir l'égalité et prévenir les pratiques discriminatoires.
Risques sociaux — exemples ?
Désengagement, turnover, perte de cohésion.
Risques financiers — coûts ?
Recrutement, formation, conflits, procédures coûteuses.
Avantages inclusion — principal ?
Amélioration de la performance et de l'innovation.
Diversité — définition ?
Présence de différences au sein d’un groupe.
Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion des Risques en RH et Inclusion ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.
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