Gestion Globale des Performances

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Qualification et compétence
  2. Analyse du poste et profil
  3. Conditions de travail
  4. Amélioration conditions travail
  5. Contrats de travail et indépendants
  6. Performance organisationnelle
  7. Performance commerciale et financière
  8. Performance sociale
  9. Performance environnementale

1. Qualification et compétence

Notions clés & Définitions

  • Qualification : Ensemble des éléments attestant du niveau de formation (diplôme) et d’expérience professionnelle (ancienneté) d’un salarié, permettant d’évaluer sa capacité à occuper un poste. AUTEUR (date) : "la qualification comprend la formation (diplôme) et l'ancienneté du salarié (expérience professionnelle)".
  • Compétence : Capacité à mobiliser des savoirs, savoir-faire et savoir-être pour réaliser efficacement des tâches professionnelles. AUTEUR (date) : "la compétence comprend : les savoirs (connaissances théoriques), les savoir-faire (mise en application des savoirs) et savoir-être (qualités personnelles)".
  • Savoirs : Connaissances théoriques acquises par la formation ou l’expérience, nécessaires à l’exécution des tâches.
  • Savoir-faire : Capacité pratique à appliquer les savoirs dans des situations concrètes.
  • Savoir-être : Qualités personnelles et comportementales (ex : organisation, polyvalence, méthodologie) favorisant la performance.
  • Profil de compétences : Représentation synthétique du niveau d’exigence pour chaque compétence requise…
Vollständigen Lernzettel lesen →

Quiz-Vorschau

1. Qu'est-ce que la qualification dans le contexte professionnel ?

2. Selon le contenu, que décrit précisément une fiche de poste ?

3. Quel est le rôle principal des conditions de travail dans une organisation ?

Quiz machen (9 Fragen) →

Karteikarten-Vorschau

Qualification — définition ?

Attestation du niveau de formation et d’expérience.

Compétence — rôle ?

Mobiliser savoirs, savoir-faire et savoir-être efficacement.

Savoirs — localisation ?

Connaissances théoriques acquises.

Savoir-faire — mécanisme ?

Application pratique des connaissances.

Savoir-être — caractéristiques ?

Qualités personnelles et comportements.

Profil de compétences — objectif ?

Évaluer la compatibilité avec le poste.

Alle 18 Karteikarten ansehen →

Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion Globale des Performances ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion Globale des Performances ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

Vollständigen Lernzettel lesen →

Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion Globale des Performances?

Das Quiz enthält 9 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (9 Fragen) →

Wie lernt man Gestion Globale des Performances mit Karteikarten?

Revizly bietet 18 interaktive Karteikarten zu Gestion Globale des Performances. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

Alle 18 Karteikarten ansehen →

Similar courses

Structure d’un CV professionnel

Restriction d'accès au service

Document sans contenu pédagogique

Anthropologie de la maladie et de la santé

Programme seconde et début première

Enseignement du vocabulaire primaire

Create your own sheets from your courses

Import your PDF or paste your course, AI generates sheets, quizzes and flashcards in 30 seconds.

Sheet generatorQuiz generator