Karteikarten: Gestion globale des ressources humaines — 24 Karten

Marque employeur — définition ?

Image que l'entreprise construit comme employeur.

Identité employeur — rôle ?

Ce que l'entreprise affirme et incarne.

Image employeur — localisation ?

Perception réelle des publics.

Ressources humaines — désignation ?

Les personnes travaillant dans l'organisation.

E-réputation — composante ?

Image en ligne de l'entreprise.

Culture d’entreprise — élément attractif ?

Valeurs, pratiques et comportements quotidiens.

Réputation — influence ?

Décision de rejoindre l'entreprise.

Objectif central marque employeur ?

Recruter et fidéliser les talents.

Définitions du turnover ?

Part des salariés quittant l'entreprise.

Rétention — indicateur ?

Capacité à conserver ses salariés.

Calcul turnover — formule ?

Départs / effectif moyen.

Calcul rétention — formule ?

(Effectif début + embauches - départs) / effectif début.

Recrutement digital — analyse ?

Utilisation d'outils numériques pour sourcer.

CVthèque — exemple gratuit ?

France Travail, APEC.

Opérateurs booléens — rôle ?

Affiner ou élargir recherche.

Recherche booléenne — symbole “ ” ?

Expression exacte.

Processus de recrutement — étape clé ?

Tri, entretiens, décision.

Entretien préqualification — objectif ?

Valider rapidement la candidature.

Grille de compétences — utilité ?

Noter et classer les candidats.

Intégration — étape essentielle ?

Accueil, accompagnement, suivi.

Tuteur — rôle ?

Accompagner le nouveau salarié.

Mobilité professionnelle — définition ?

Changements de poste ou de situation.

GPEC — sigle ?

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.

Clause de mobilité — condition ?

Autorisation contractuelle au changement de lieu.