Gestion stratégique des emplois et compétences

Lernzettel-Auszug

Plan du Cours

  1. Emploi & contrat
  2. Emploi-type & description
  3. Fonction & tâches complémentaires
  4. Compétence & architecture cognitive
  5. Compétence & construction évolutive
  6. Qualification & reconnaissance
  7. GPEC & démarche prospective
  8. GPEC & gestion stratégique
  9. GPEC & outils de segmentation
  10. Évaluation & principes fondamentaux

1. Emploi & contrat

Notions clés & Définitions

  • Emploi : Contrat entre un employeur et un employé pour réaliser un travail ou exercer une profession. Il peut être décrit selon la technicité, l'information, la relation et la contribution économique.
  • Emploi-type : Ensemble de postes présentant des proximités suffisantes pour une gestion globale, décrits selon des axes comme la technicité ou les responsabilités.
  • Fonction : Ensemble de tâches complémentaires dans une organisation, correspondant à une activité spécifique.
  • Poste de travail : Ensemble de responsabilités et tâches confiées à un individu dans un service précis.
  • Compétence : Capacité à agir efficacement dans une situation professionnelle, intégrant savoirs, savoir-faire et savoir-être, construite et évolutive.
  • Qualification : Jugement sur le niveau de compétence d’un individu, reconnu à un moment donné pour un emploi précis.

Points essentiels

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Quiz-Vorschau

1. Qu'est-ce qu'un contrat d'emploi selon la définition du contexte ?

2. Quelle est la principale caractéristique d’un emploi-type selon la fiche de gestion stratégique des emplois et compétences?

3. En quoi la fonction et les tâches complémentaires se différencient-elles ou se ressemblent-elles dans l'organisation du travail ?

Quiz machen (9 Fragen) →

Karteikarten-Vorschau

Emploi-type — rôle ?

Gérer globalement des postes similaires

Emploi — définition?

Contrat pour réaliser un travail ou une profession.

Fonction — tâches ?

Tâches complémentaires dans une organisation

Emploi-type — rôle?

Gère des postes similaires pour gestion globale.

Emploi — définition ?

Contrat entre employeur et salarié pour un travail

Fonction — différence avec emploi?

Tâches complémentaires dans une organisation.

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Häufig gestellte Fragen

Was deckt der Lernzettel zu Gestion stratégique des emplois et compétences ab?

Der Lernzettel deckt die wesentlichen Konzepte von Gestion stratégique des emplois et compétences ab. Er ist nach Themen organisiert, um das Lernen und Merken zu erleichtern, mit wichtigen Definitionen, Erklärungen und Zusammenfassungen.

Vollständigen Lernzettel lesen →

Wie viele Fragen enthält das Quiz zu Gestion stratégique des emplois et compétences?

Das Quiz enthält 9 Multiple-Choice-Fragen mit detaillierten Korrekturen und Erklärungen zu jeder Antwort. Ideal, um dein Wissen zu testen und Lücken zu identifizieren.

Quiz machen (9 Fragen) →

Wie lernt man Gestion stratégique des emplois et compétences mit Karteikarten?

Revizly bietet 10 interaktive Karteikarten zu Gestion stratégique des emplois et compétences. Jede Karte stellt eine Frage auf der Vorderseite und die Antwort auf der Rückseite dar, was eine aktive und effektive Wiederholung basierend auf verteiltem Lernen ermöglicht.

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