Karteikarten: Gestion stratégique des emplois et talents — 24 Karten

GPEC — définition ?

Dispositif d'anticipation des évolutions RH.

Rôle de la GPEC ?

Anticiper et préparer les mutations économiques.

Évolution législative 2005 ?

GPEC rendue obligatoire dans certains entreprises.

Loi Rebsamen — année ?

2015, renforçant dialogue social et emploi.

Finalités de la GEPP ?

Performance, aspirations salariés, sécurisation emploi.

Objectifs d’un accord GEPP ?

Aligner ressources RH sur stratégie à moyen-long terme.

Obligation légale PME ?

Pas d'obligation, mais possibilité de conclure un accord.

Anticipation besoins RH — but ?

Adapter effectifs et compétences aux mutations.

GPEC — intérêts salariés ?

Employabilité, développement, sécurisation professionnelle.

GPEC — intérêts entreprise ?

Réduction restructurations, adaptation stratégique.

Volet quantitatif GPEC ?

Évaluer volume d'emplois futurs.

Volet qualitatif GPEC ?

Analyser et développer compétences.

Compétence Zarifian — définition ?

Capacité à initiative et responsabilité.

Dispositifs d’adaptation RH ?

Recrutement, formation, mobilité, temps.

Mobilité — types ?

Fonctionnelle, verticale, géographique.

Gestion anticipée réductions ?

Mobilité, reclassement, accompagnement.

Gestion des talents — étape clé ?

Identifier, attirer, développer, reconnaître.

Attraction des talents — comment ?

Notoriété, marque employeur.

Reconnaissance talents — moyens ?

Motivation, écoute, valorisation.

GEPP — principe ?

Dialogue social renforcé, anticipation.

Obligation GEPP 300+ ?

Négociation triennale obligatoire.

Obligation GEPP PME ?

Non, mais accords possibles.

Objectif principal de la GPEC ?

Réduire écarts entre besoins et ressources.

Différence GPEC et GEPP ?

GPEC : gestion prévisionnelle, GEPP : gestion dynamique.