Karteikarten: Gestion stratégique des ressources humaines — 22 Karten

GRH — définition ?

Discipline des sciences de gestion liée à la régulation du travail

Management — rôle ?

Guider et organiser les activités de l’organisation

Création de valeur RH — indirecte ?

Impact sur compétences, comportements et processus RH

Création de valeur économique — finalité ?

Avantage concurrentiel de l’entreprise

Création de valeur sociale — finalité ?

Bien-être et satisfaction des salariés

Sentiment de justice — influence ?

Fidélisation, productivité, engagement

Leadership — besoin actuel ?

Face à la 4e révolution industrielle

Leadership transformationnel — éléments ?

Conscience de soi, charisme, émotions, performance

Transparence — dans dialogue social ?

Renforce la confiance et la qualité du dialogue

Modèle unique de dialogue social ?

Non, dépend des codes, taille et histoire

Droit de grève — définition ?

Cessation collective du travail pour revendications

Grève — objectif ?

Appuyer des revendications professionnelles

Double projet — définition ?

Cohérence entre performance économique et finalités sociales

Protection représentants — principe ?

Interdiction de licencier sans autorisation, liberté de déplacement

BDESE — remplacée ?

Depuis 2021, par la BDES (depuis 2017)

Dialogue social — pilotage ?

Basé sur transparence, échanges et confiance

Contribuer à la valeur RH — mécanismes ?

Agir sur compétences, comportements et processus

Impact justice au travail ?

Fidélisation, productivité, engagement

Défi international PME ?

Consolider la paie internationale et multi-contrats

Politique de rémunération — cadre ?

Fixation, structure, révisions, souplesse locale

Marque employeur — indicateur ?

ENPS : promoteurs vs détracteurs

Importance du dialogue social ?

Stratégique pour la performance et la cohérence