Gestion stratégique du changement

📋 Plan du Cours

1. Définitions du changement
2. Sources de transformation
3. Gestion du changement
4. Résistance au changement
5. Processus individuel de changement
6. Modèles de changement
7. Inhibiteurs et leviers
8. Types de changement
9. Impact organisationnel
10. Leadership et changement
11. Mesure du succès

📖 1. Définitions du changement

🔑 Notions clés & Définitions

• Merriam Webster (date non précisée) : Le changement est défini comme "faire quelque chose de différent d'une certaine manière" ou "donner une nouvelle direction ou un nouveau cours".
• Changement comme prise de risque : Abandonner le familier pour un futur prometteur, impliquant une incertitude et un potentiel de progrès ou d’échec.
• Différence entre changement et transformation : Le changement concerne une modification ou une adaptation, tandis que la transformation implique une mutation profonde et structurée de l'organisation ou de la personne.
• Évolution de la fréquence des changements professionnels : Au fil du temps, le nombre de changements significatifs par personne dans le contexte professionnel a augmenté de 1 à 2,5 par an, reflétant une accélération de l’environnement de travail.
• Échec fréquent des projets de changement : Environ 50% des projets échouent, principalement en raison d’un manque d’alignement et d’acceptation par les parties prenantes (source implicite : étude PMI).

📝 Points essentiels