Karteikarten: Historia y evolución de recursos humanos — 20 Karten

Historia de recursos humanos — culturas indígenas?

Gestionaban trabajo y roles en sociedades precolombinas.

Postas aztecas — función?

Redes de mensajería rápida y eficiente.

Condiciones laborales en colonia — características?

Explotación, poca regulación y condiciones injustas.

Revolución industrial — innovaciones clave?

Máquina a vapor, telar mecánico, locomotora.

Impacto máquina a vapor — en producción?

Aumentó capacidad productiva y mecanización.

Condiciones laborales en fábricas — problemas?

Hacinamiento, largas jornadas, inseguridad.

Departamentos de bienestar — origen?

Finales del siglo XIX, para mejorar condiciones laborales.

Conflictos laborales — período?

1870 a Primera Guerra Mundial, huelgas y negociaciones.

Taylor — principios de administración científica?

Mejorar eficiencia mediante estudio de tareas y supervisión.

División de funciones — objetivo?

Optimizar eficiencia y evitar confusiones.

Trabajador en administración científica — visión?

Parte de la máquina, enfocado en productividad.

Estudios Hawthorne — descubrimiento principal?

Satisfacción laboral influye en productividad.

Políticas de los años 30 — impacto?

Protección social, sindicatos, derechos laborales.

Relaciones industriales — campo de estudio?

Gestión de trabajadores y negociación sindical.

Sistema de gestión de RRHH — definición?

Conjunto de subsistemas que interactúan para objetivos comunes.

Subsistema de RRHH — ejemplos?

Reclutamiento, capacitación, retención, desarrollo.

Sistema organizacional — concepto?

Partes que interactúan para lograr objetivos.

Influencia del entorno — en sistemas?

Requiere adaptación y flexibilidad en la gestión.

Procesos de RRHH — etapas principales?

Planeación, organización, integración, dirección, control.

Reclutamiento — función principal?

Atraer candidatos potenciales.