Karteikarten: Introduction à la Gestion des Compétences — 22 Karten

Lien formation et GEPP

La formation soutient la stratégie de la GEPP.

Objectifs de la formation dans GEPP

Anticiper compétences, développer la mobilité, renforcer la compétitivité.

Plan d’action formation

Actions concrètes intégrant stratégie, compétences, mobilités.

Cadre légal formation

Loi 2018, décret 2026-127, loi 2025 encadrent la formation.

Obligation employeur formation

Informer, financer, organiser, respecter le cadre légal.

Outils formation en entreprise

Plan de compétences, entretiens, bilans, VAE, AFEST.

Dispositifs de financement

CUFPA, aides, plafonnements, réformes légales.

Parcours professionnel

Évolutions, formations, expériences, mobilité, reconversion.

Entretien parcours

Tous les 4 ans, définir projets, besoins, dispositifs.

Bilan professionnel

Tous les 8 ans, synthèse du parcours, certifications.

Dispositifs d’accompagnement

CEP, mobilité, VAE, reconversion, soutien personnalisé.

Dispositifs spécifiques

Actions pour publics ciblés, reconversion, lutte contre illettrisme.

Formation et GEPP

Formation essentielle pour anticiper besoins et sécuriser parcours.

Cadre légal formation

Loi 2018, décret 2026-127, loi 2025 réglementent.

Dispositifs de formation

Plan, entretien, bilan, VAE, AFEST, dispositifs légaux.

Obligations employeur

Informer, financer, organiser, respecter périodicités légales.

Outils formation

Plan de compétences, entretiens, bilans, VAE, AFEST.

Dispositifs de financement

CUFPA, aides, plafonds, réformes pour sécuriser financement.

Parcours professionnel

Évolutions, formations, mobilités, reconversion.

Entretien parcours

Tous les 4 ans, pour projeter, informer, planifier.

Bilan professionnel

Tous les 8 ans, pour faire le point global.

Dispositifs d’accompagnement

CEP, mobilité, VAE, reconversion, soutien personnalisé.